Нормы нагрузки и оплата труда в совхозах и подсобных хозяйствах

Труд кролиководов совхозов и подсобных хозяйств предприятий и учреждений, а также хозяйств потребительской кооперации оплачивается согласно действующему "Положению о нормах выработки и оплаты труда рабочих звероводческих и кролиководческих ферм" (утвержденному Министерством совхозов СССР 5 апреля 1956 г.).

Согласно этому положению, за одним рабочим, обслуживающим кроликов основного стада, закрепляют кроликов шкурковых пород (самок и самцов) 80 голов, а пуховых пород - 60 голов и весь полученный от них приплод до его реализации или перевода в ремонтную группу.

Для обслуживания ремонтного молодняка до перевода его в основное стадо на фермах совхозов выделяют специальных рабочих.

Нормы закрепления молодняка за ними установлены следующие: кролики шкурковых пород по 500, пуховых пород по 450 голов.

Директору совхоза предоставляется право (после согласования с местным комитетом профсоюза) увеличивать или уменьшать нормы выработки на 10%. Вносить большие изменения в утвержденные указанным положением нормы выработки он может только по согласованию с вышестоящими организациями.

По усмотрению директора совхоза устанавливается должность бригадира фермы не менее чем на 6 основных рабочих. Когда поголовье взрослого стада кроликов обслуживается тремя и более основными рабочими, один из них назначается старшим. Причем норма нагрузки на старшего рабочего может быть снижена до 20%.

Когда на ферме не менее 500 кроликов взрослого стада, устанавливается должность повара, кормокухни. Оплата труда кролиководов слагается из следующих сдельных расценок и премиальных выплат.

При обслуживании взрослых кроликов ежемесячно за каждого кролика, имеющегося на конец месяца, выплачивается по 3 руб. 55 коп.

(При повышении норм нагрузки на 10% расценки за обслуживание кроликов сверх установленной нормы понижаются на 6%, а при понижении норм нагрузки на 10% расценки за обслуживание каждого закрепленного кролика повышаются на 6%.)

За обслуживание молодняка текущего года рождения (с момента регистрации) ежемесячно - 34 коп. (за голову), а молодняка, оставленного для перевода в основное стадо, - 80 коп. (расчет производится по среднемесячному поголовью молодняка кроликов).

За каждый килограмм собранного ангорского пуха: I сорта - 25 руб., II сорта - 18 руб., III сорта - 13 руб., гнездового пуха (очищенного от мусора и соломы) и пуха-линьки - 25 руб.

За полное сохранение в течение месяца дополнительно за каждую голову основного стада кроликов - 40 коп. Молодняка, оставленного для перевода в основное стадо, - 10 коп.

За выращенный племенной молодняк кроликов, переведенный в основное стадо или проданный на племя, дополнительно за голову - 45 коп. За молодняк кроликов, переведенный в основное стадо, выплачивается рабочему, в отделении которого получен молодняк и выращивался до передачи в ремонтную группу, 60% и рабочему, в отделении которого молодняк выращивался до перевода в основное стадо, 40% от суммы, предназначенной для выплаты.

За каждую шкурку, сданную первым сортом, дополнительно - 90 коп. (Дополнительная оплата за качество шкурок производится при условии сдачи шкурок за весь год с зачетом не менее 70% от наивысшей цены шкурки. За каждый процент повышения среднесдаточного зачета сверх установленного минимума дополнительная оплата повышается на 5%.)

За молодняк кроликов, выращенный до реализационного возраста, при фактическом выходе на 100 самок не менее 1900 голов, за каждую голову дополнительно - 1 руб.

Бригадиру кролиководческой бригады в зависимости от размера обслуживаемого поголовья выплачивается 130-140% от среднего заработка рабочего бригады, включая все виды дополнительной оплаты, а там, где обязанности бригадира выполняет старший рабочий, ему доплачивается 30% среднемесячного заработка основного рабочего бригады (включая и дополнительную оплату).

Директору совхоза предоставляется право переводить бригадиров на сдельную оплату труда исходя из средних расчетных ставок.

Бригадирам, имеющим специальное среднее или высшее сельскохозяйственное образование, сдельная оплата труда повышается на 15%, а также за ними сохраняется выплата процентных надбавок за стаж работы по специальности в размерах, установленных Постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 6 марта 1954 г. № 373.

Рабочим кормокухни устанавливается ставка в размере 350 руб. в месяц, а рабочим хозяйственной бригады - 300 руб, в месяц. Кроме того, им выплачивается 80% среднего размера дополнительной оплаты, получаемой одним рабочим кроликофермы по пунктам 4-7.

Ночному рабочему устанавливается заработная плата в размере 300 руб. в месяц. За полную сохранность поголовья директору совхоза предоставляется право выплачивать ему ежемесячно дополнительно до 100 руб.

Подсменному рабочему выплачивается средняя заработная плата подменяемых им рабочих (включая дополнительную оплату). Директору совхоза предоставляется право выплачивать подменному рабочему, имеющему большой опыт работы по кролиководству, до 10% к получаемому среднему заработку.

Работникам, занятым на первичной обработке шкурок, в том числе и обслуживающему персоналу, выплачивают за каждую шкурку 50 коп.

Сдельные расценки для рабочих кролиководческих ферм совхозов были установлены исходя из следующих средних расчетных ставок в месяц (не считая премиальных):

а) бригадиру - 630 руб.; б) рабочему, обслуживающему кроликов, - 450 руб.; в) рабочему кормокухни - 390 руб.

В ставки и сдельные расценки включена доплата за работу ночью.

В 1959 г. среднемесячная заработная плата кролиководов фермы Научно-исследовательского института пушного звероводства и кролиководства А. П. Зеленковой и Е. С. Гордеевой, обслуживавших по 60 самок с приплодом и вырастивших соответственно по 29,2 и 23,7 головы молодняка на самку, составила с премиальными 845 руб. 16 коп. и 779 руб. 67 коп.

Изложенное "Положение о нормах выработки и оплаты труда рабочих звероводческих и кролиководческих ферм" (от 5 апреля 1956 г.) в ряде совхозов устарело в связи с увеличением норм нагрузки на одного рабочего. Поэтому отдельные совхозы сейчас пересматривают действовавшие ранее сдельные расценки. При пересмотре следует обязательно учитывать, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

Так, на кролиководческой ферме опытного хозяйства Института пушного звероводства и кролиководства в результате применения крупноблочных двухъярусных клеток, установленных в виде крытых сараев-шедов, норма нагрузки кроликов на одного рабочего на 1960 г. увеличена до 115 голов (самок и самцов), или на 42,8%, а среднемесячная заработная плата увеличена на 15,3%.

Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. за № 1120 "О сроках завершения перевода на семи- и шестичасовой рабочий день и упорядочения заработной платы рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства", начиная с 1960 г. все рабочие сельскохозяйственных предприятий по оплате труда должны быть переведены на 6-разрядную тарифную сетку, по которой основная оплата кролиководов относится к IV или V разрядам (620 или 700 руб. в месяц). Сдельные расценки надо устанавливать исходя из этого. Рабочие кормокухни относятся к IV разряду оплаты повременщиков (564 руб. в месяц); подсобные рабочие - к III разряду (500 руб. в месяц). Бригадир оплачивается по повременным ставкам IV-VI разрядов для I группы тарифной сетки механизированных работ (763-1152 руб. в месяц) исходя из численного состава обслуживаемого поголовья, объема валовой продукции, степени механизации процессов и др. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивают 20-30% тарифной ставки. Старшим рабочим доплачивают 20-30% тарифной ставки рабочего.

При разработке сдельных расценок оплаты труда кролиководов следует исходить из того расчета, чтобы общая прямая годовая зарплата в расчете на голову выращенного молодняка составляла около 6 руб. и в то же время находилась на одинаковом примерно уровне с оплатой труда работников других отраслей животноводства в данном хозяйстве.

Tаблица 43. Примерные сдельные расценки кролиководов (в руб.)

Рекомендуемые в данной главе повышенные нормы нагрузки при различных системах обслуживания (сквозная, раздельная) не только вполне выполнимы всеми кролиководческими хозяйствами, но и перевыполнимы. Для этого необходимо:

1) освободить кролиководов от работ по заготовке и доставке зеленых кормов, а также и по обработке прифермских участков с возложением этих работ на других работников, используемых на ферме по усмотрению правления колхоза или директора совхоза в течение определенного сезона или постоянно;

2) разделять труд между кролиководами: одни должны обслуживать только взрослых самок, самцов и приплод до отсадки от самок, а другие - только молодняк от отсадки до реализации;

3) организовать работу по производственному календарю, предусматривающему своевременную реализацию молодняка (см. главу "Организация производства");

4) оборудовать сетчатыми или реечными полами клетки для молодняка кроликов;

5) устраивать в клетках для кроликов ясли, кормушки и поилки наружного обслуживания;

6) вводить простейшую механизацию;

7) сокращать кратность кормления кроликов (до 2-3 раз в сутки вместо 4-5);

8) получать, кроме весенне-летних, и зимние окролы, а также разовые окролы от молодых самок;

9) выращивать не менее 50% молодняка до времени получения полноценных тушек и высококачественных шкурок;

10) применять промышленное скрещивание.

Эти мероприятия позволят повысить производительность труда кролиководов и сократить затраты труда и средств на единицу продукции.