Организация и оплата труда в свиноводстве

Правильная организация и оплата труда способствуют росту его производительности, укреплению трудовой дисциплины, ликвидации обезлички при обслуживании животных. При этом устраняется уравниловка в оплате труда, создается материальная заинтересованность работников в увеличении поголовья и правильном использовании кормовых средств для получения большего количества продукции с наименьшими затратами.

Организация труда. Во всех колхозах и совхозах основной формой организации труда является постоянная производственная бригада.

Производство свинины на специализированных фермах осуществляется по принципу крупногруппового содержания животных с размещением их на территории в соответствии с существующими зоогигиеническими требованиями. С учетом их сооружают и соответствующие помещения, позволяющие применять прогрессивную технологию производства. В таких хозяйствах применяется раздельно-цеховая организация производства по следующей схеме.

1. Цех маточного поголовья с группами:

а) холостые и супоросные матки;

б) основные и проверяемые матки с поросятами до 2-месячного возраста;

в) хряки-производители;

г) молодняк на доращивании от 2 до 4-месячного возраста и ремонтный молодняк.

2. Цех откорма с группами:

а) подготовительного откорма;

б) заключительного откорма.

При раздельно-цеховой форме организации труда работники специализируются на обслуживании отдельных половозрастных групп животных.

Основная обязанность работников цеха маточного поголовья свиней заключается в том, чтобы получить наибольшее количество здорового молодняка в течение всего года для проведения непрерывного откорма и ремонта собственного стада. Успех их работы зависит от точного соблюдения строго разработанного плана случек и опоросов, отбора и подбора производителей (маток и хряков), их породной и хозяйственной ценности, качества кормления и содержания животных.

Анализ работы крупных свиноводческих совхозов показывает, что при внутриотраслевой специализации наилучших результатов достигают в том случае, если в маточном цехе, как, впрочем, и в других цехах, обслуживающий персонал специализируется на выполнении определенных операций, что повышает квалификацию людей, их трудовое мастерство. В таких хозяйствах все поголовье свиней, как правило, сосредоточивают на одной ферме и закрепляют за несколькими специализированными бригадами. Из них одни бригады занимаются воспроизводством стада, другие - обслуживанием откормочного поголовья.

За свинаркой, обслуживающей группу подсосных маток, закрепляют 20-22 свиньи. В бригадах, которые ухаживают за холостыми и супоросными матками и поросятами 2-4-месячного возраста, нагрузка на одну свинарку составляет 100-ПО маток и поросят, при внедрении механизации 150-200 голов.

Нормы нагрузки на свинаря при откорме животных устанавливают в зависимости от степени механизации работ, вместимости свинарников и времени года. Так, в крупногабаритном свинарнике-откормочнике, где механизированы основные производственные процессы (подача воды, раздача кормов, уборка навоза), каждый свинарь-механизатор может обслуживать до 1000-1300 животных. При содержании откормочного поголовья в летних лагерях нагрузка на свинарей возрастает на 15- 20%.

Раздельно-цеховая система организации труда успешно применяется в совхозах "Кубанец" Краснодарского края, "Алтайский" и "Раздольный" Алтайского края, "Пролетарская диктатура" Ростовской области и ряде других хозяйств. Для проведения работ на ферме во всех бригадах, обслуживающих то или иное поголовье, устанавливают распорядок дня (табл. 35-37).

Правильное установление распорядка дня на ферме и контроль за его исполнением дают возможность четко организовать работу.

Таблица 35. Примерный распорядок дня для работников ферм, обслуживающих хряков-производителей, холостых маток,маток первого периода супоросности, ремонтный молодняк и поросят в возрасте 2-4 месяцев

(Во время перерыва на ферме остается дежурный свинарь.)

В связи с укрупнением ферм, внедрением в производство прогрессивной технологии и механизации работ во многих хозяйствах созданы условия для перехода от односменной работы на фермах к двухсменной. Практика передовых колхозов и совхозов показывает, что при двухсменной организации работ обеспечивается непрерывность наблюдения за поголовьем, уплотняется рабочий день, укрепляется трудовая дисциплина. Большую часть работников животноводческих ферм в настоящее время составляет молодежь, которая с успехом сочетает работу на фермах с обучением в школах и специализированных учебных заведениях.

Таблица 36. Примерный распорядок дня для работников ферм, обслуживающих группу подсосных маток

(Во время перерыва дежурные свинари производят подкормку поросят.)

Таблица 37. Примерный распорядок дня работников, обслуживающих откормочное поголовье

(Свинарь в подготовке кормов участия не принимает.)

Двухсменную работу внедряют при соблюдении принципа добровольности. Напарников подбирают с учетом их желания обслуживать укрупненную группу животных посменно. Примерные распорядки дня при двухсменной работе приведены в таблицах 38-39.

Свинарки меняются сменами через 7 дней. Оплату труда их производят за полученный и выращенный живой вес поросят при отъеме пропорционально отработанным сменам.

В период проведения опоросов и в первые 10-15 дней после опороса на каждые две группы выделяют дополнительно одну свинарку. Она оказывает помощь свинаркам обеих смен в период наиболее напряженной работы (прием опоросов, кормление маток, подкормка поросят).

Таблица 38. Примерный распорядок дня для работников, обслуживающих подсосных маток

(Каждая свинарка обслуживает спаренную группу в количестве 40-45 маток, которая размещена в одном помещении. На фермах, как правило, механизированы транспортировка, раздача корма и уборка навоза.)

При передаче смен свинарки работают вместе на протяжении 30 минут с таким расчетом, чтобы совместно убедиться в качественном выполнении работ. Заработную плату начисляют за результаты работы обеих смен вместе и распределяют среди напарников пропорционально количеству отработанных ими смен.

При организации двухсменной работы в откормочных бригадах группа свиней должна быть в два раза больше, чем при работе в одну смену, и по возможности размещаться в одном помещении. Обязанности свинарей при двух сменах остаются такие же, как и при односменной работе.

Более семи лет в две смены работают свинари откормочной бригады совхоза "Акмечетские ставки" Николаевской области. В этом совхозе свинарь каждой смены обслуживает спаренную группу свиней в 800 голов, размещенных в одном помещении. В обязанности свинарей входят кормление, поение животных, чистка корыт, помещений и выгульных двориков. Работа свинарей в две смены организована по следующему распорядку дня (табл. 39).

Таблица 39. Распорядок дня для работников, обслуживающих свиней на откорме

(В обязанности свинарей, обслуживающих разные возрастные и производственные группы свиней, входит выполнение следующих работ: получать из кормокухни и раздавать корма, выпускать на прогулку и пасти свиней, очищать и мыть посуду, кормушки, станки, сменять подстилку, вывозить навоз из помещения в навозохранилище, следить за вентиляцией, проводить взвешивание свиней, помогать в проведении зооветеринарных мероприятий и следить за работой механизмов. Кроме этого, свинарь обслуживающий подсосных маток, принимает приплод и ухаживает за ним до отъема, выявляет маток в охоте и готовит их к осеменению.

Техник искусственною осеменения выявляет свиноматок, которые пришли в охоту, искусственно осеменяет животных при соблюдении ветсринарио-зоотехнических правил и ведет надлежащий учет.)

Оплата труда в совхозах. В совхозах, как государственных предприятиях сельского хозяйства, труд рабочих оплачивается в форме заработной платы. Она представляет собой выраженную в деньгах часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда (произведенной продукции).

Советское трудовое законодательство предусматривает две основные формы заработной платы - сдельную и повременную. За достижение определенных количественных и качественных показателей в работе к этим формам заработной платы дополнительно применяется премиальная.

В соответствии с типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в настоящее время труд рабочих в животноводстве оплачивают в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам, исходя из установленных норм и расценок.

При аккордно-премиальной системе окончательный расчет по заработной плате с рабочими проводят за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам (за 1 ц продукции или за определенный ее объем, выраженный в денежной оценке). До получения же готовой продукции труд рабочих оплачивают по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за фактически выполненные работы. Вместе с тем аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает и поощрительную оплату за получение сверхплановой продукции и сокращение затрат на ее производство.

При сдельно-премиальной системе труд рабочих оплачивают по расценкам за единицу работы или за количество произведенной продукции на основе принципов простой сдельной оплаты, т. е. по установленным расценкам. Как и при аккордно-премиальной оплате труда, эта система за достижение в работе определенных успехов дополняется рядом материальных поощрений.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для незначительной части рабочих совхозов, занятых на тех работах, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной оплаты. Труд этой категории рабочих оплачивают за отработанное время по ставкам или окладам в зависимости от квалификации работника и характера выполняемой работы. За достижение определенных производственных показателей месячные ставки и оклады дополняют премиями.

В силу того что применение той или иной системы оплаты труда определяется рядом факторов, учесть которые вне хозяйства практически невозможно, руководителям совхозов предоставлено право решать этот вопрос внутри хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из конкретных условий производства.

В свиноводстве в соответствии с типовым положением труд работников ферм, обслуживающих продуктивные группы свиней, те группы, от которых поступает продукция (свиньи на откорме, матки с поросятами до 2 месяцев, поросята в возрасте 2-4 месяцев), оплачивают по установленным расценкам по аккордно-премиальной или сдельно-премиальной системам. Труд свинарей, занятых обслуживанием групп свиней, от которых продукция не поступает (холостые и супоросные матки, хряки-производители и др.), оплачивают по сдельным расценкам за обслуживаемую голову или повременно за фактически отработанное время.

Расценки за продукцию определяют в соответствии с установленным планом производства ее и тарифным фондом заработной платы, рассчитанным на плановый объем работ с учетом их тарификации и тарифных ставок.

В интересах повышения материальной заинтересованности свинарей в увеличении производства продукции свиноводства расценки за продукцию устанавливают, исходя из 115% тарифного фонда заработной платы. В свиноводстве работы по обслуживанию отдельных групп свиней отнесены к категории конно-ручных работ и тарифицируются по следующим разрядам (табл. 40). Отнесение работ по обслуживанию групп свиней к IV и V тарифным разрядам определяет труд работника как труд высокой квалификации.

Таблица 40

Поэтому он должен знать зоотехнические и ветеринарные правила по содержанию половозрастных и производственных групп свиней, передовые методы работы и применяемую в хозяйстве механизацию. Тарифные ставки сдельщика IV и V разрядов соответственно равны 2 руб. 42,4 коп. и 2 руб. 73,3 коп.

Исходя из этих данных, определяют тарифный фонд заработной платы основного и подменного работника, имея в виду, что животные обслуживаются все 365 дней в году. В дни отдыха или во время очередных отпусков основных свинарей их заменяют подменные, что предусмотрено штатами совхозов. Если расчеты по оплате труда ведут на календарный год, то тогда тарифный фонд заработной платы исчисляют путем умножения дневной тарифной ставки соответствующего разряда на 365 дней. В интересах упрощения расчетов и экономии времени определение расценок целесообразно вести по годовым показателям. Достоверность расчетов при этом не снижается.

На основе установленных в каждом хозяйстве норм обслуживания животных (зависящих от способа содержания, продуктивности, уровня механизации трудоемких процессов в свиноводстве и др. факторов) и их плановой продуктивности (среднесуточные привесы, выход поросят от одной свиноматки) определяют годовой план производства продукции по группе свиней. Разделив увеличенный на 15% тарифный фонд заработной платы на плановый выход продукции, получают расценку, по которой осуществляют оплату труда свинарей за произведенную ими продукцию.

Оплата труда свинарок, обслуживающих холостых и супоросных маток. Труд этой категории свинарок оплачивается за обслуживаемую голову по установленным расценкам, которые определяют, исходя из нормы обслуживания и 100% тарифной ставки. Например, норма обслуживания по уходу за холостыми матками-90 голов, работа свинаря по уходу за ними тарифицируется по IV разряду. Тарифная ставка 2 руб. 42,4 коп. Годовой тарифный фонд равен 884 руб. 76 коп. Расценка за голову в месяц составит 81 коп. (884,76:90 голов : 12 месяцев). По этой расценке и начисляется заработная плата свинаркам за фактически обслуживаемое количество холостых и супоросных маток. В отдельных случаях, где это целесообразно, оплату труда устанавливают за передачу маток на опорос. Например, в совхозе принято 30% тарифной ставки выплачивать рабочим за передачу маток на опорос, а остальные 70% за уход.

Если принять для расчета три оборота по группе одной свинарки в год и 85% супоросности маток, то в течение года должно быть передано на опорос 229 маток (85% от 270 маток). Поэтому расценка за матку, переданную на опорос, будет равна 1 руб. 12 коп. (884 руб. 76 коп.х0,3 : 229 свиноматок), за уход 64 коп. (884 руб. 76 коп.Х0,7:80 голов: 12 месяцев).

Для повышения материальной заинтересованности работников ферм, обслуживающих холостых и супоросных маток, в проведении своевременной случки и сохранении плода, устанавливают премирование.

Оплата труда свинарок, обслуживающих маток с поросятами до 2-месячного возраста. Оплату труда свинарок, обслуживающих подсосных маток с поросятами, осуществляют за каждую голову и за полученную продукцию.

Например. Тип содержания подсосных маток-групповой; норма нагрузки -30 маток с поросятами. План получения поросят от матки 9 голов. Продолжительность обслуживания маток до передачи поросят в другие группы 2,5 месяца, из них два месяца поросята находятся под маткой, а в течение 15-16 дней свинарки осуществляют передачу поросят в старшие группы.

Расчет ведут за годовые показатели, исходя из 4,8 оборота в год (12 месяцев : 2,5 месяца). Выход поросят за год 1296 голов (30 головХЭ поросятХ4,8 оборота), вес их к отъему 13 кг. Живой вес поросят к отъему за год 168,5 ц (13 кгX 1296 голов). Тарифный разряд V, тарифная ставка 2 руб. 73,3 коп. Годовой тарифный фонд заработной платы равен 997 руб. 54 коп. (2 руб. 73,3 коп X Х365 дней), а с учетом повышения на 15%-1147 руб. 18 коп. Исходя из этого фонда, устанавливают расценку за центнер живого веса поросят при отъеме. Она будет равна 6 руб. 80 коп. (1147 руб. 18 коп : 168,5 ц).

До расчетов за продукцию свинарке выплачивают заработную плату за обслуживаемую голову. При этом расценку определяют, исходя из 100% тарифного фонда заработной платы. В нашем примере она составляет 2 руб. 77 коп. (997 руб. 54. коп. : 30 голов: 12 месяцев).

В течение одного оборота свинарка обслуживала 30 маток и от них получила 280 поросят, к отъему сохранилось 265 голов, весом 37,1 ц. Следовательно, за полученный привес по расценке за продукцию начислили 252 руб. 28 коп. (37,1 цХб руб. 80 коп.). До расчетов за продукцию по расценке за обслуживание была выплачена зарплата - 207 руб. 75 коп. (30 головХ2 руб. 77 коп.Х2,5 месяца). За продукцию следует доплатить 44 руб. 53 коп. (252 руб. 28 коп. - 207 руб. 75 коп,).

За период обслуживания группы маток (76 дней) основной свинаркой было отработано 66 дней, подменной-10. Основная свинарка за продукцию получит 38 руб. 64 коп. (44 руб. 53 коп.: 76 днейX66 дней), а подменной в соответствии с типовым положением заработную плату выплачивают по этой группе свиней по расценкам, увеличенным на 10%, откуда ее заработок за продукцию будет равен 6 руб. 47 коп. (44 руб. 53 коп.: 76 днейX 10 днейХ1,1).

За обслуживание основной свинарке было выплачено 180 руб. 18 коп. (207 руб. 75 коп.: 76 днейХбб дней) и подменной 30 руб. 03 коп. (207 руб. 75 коп.: 76 днейХ ХЮднейХМ).

Следовательно, общий заработок за период будет равен у основной свинарки 218 руб. 82 коп. и у подменной-36 руб. 50 коп.

Оплата труда свинарей, обслуживающих откормочное поголовье. Заработную плату выплачивают ежемесячно за продукцию. В основу расчетов положены следующие показатели: норма обслуживания 400 голов, плановый среднесуточный привес 500 г на голову, валовой привес на группу за год 730 ц (500 гХ365 днейХ400 голов); разряд работы IV, тарифная ставка 2 руб. 42,4 коп. в день, тарифный фонд зарплаты за календарный год 884 руб. 76 коп. (2 руб. 42,4 коп.X365 дней), а с учетом повышения на 15% - Ю17 руб. 47 коп., значит, расценка за 1 ц привеса составит 1 рубль 39 коп. (1017 руб. 47 коп.: 730 ц).

В апреле при фактическом среднесуточном привесе: на голову 550 г по группе получен привес 66 ц (550 гХ Х400 головХЗО дней). Зарплата основного и подменного свинаря за этот месяц составит 91 руб. 74 коп. (1 руб. 39 коп. X66 ц), которая распределяется между ними пропорционально отработанному времени.

Заработок за 1 день будет равен 3 руб. 06 коп. (91 руб. 74 коп.: 30 дней). Если в течение месяца основной свинарь отработал 25 дней, подменный 5 дней, то заработок первого будет 76 руб. 45 коп. (3 руб. 06 коп. X 25 дней), а второго - 15 руб. 29 коп. (3 руб. 06 коп.Х5 дней).

Кроме такого порядка расчета, заработную плату за продукцию можно выплачивать после снятия свиней с откорма. При этом варианте до получения продукции оплату труда свинарей осуществляют ежемесячно по установленным расценкам за обслуживаемую голову. Допустим, что планом откорма предусмотрено содержать свиней на откорме в течение 6 месяцев (180 дней) и получить валовой привес 360 ц (400 головX Х500 гХ180 дней). Тарифный фонд заработной платы за период откорма составит 436 руб. 32 коп. (2 руб. 42,4 коп.X 180 дней), а с учетом повышения па 15% - 501 руб. 76 коп. Расценка за обслуживаемую голову в этом случае равна 18,2 коп. в месяц (436 руб. 32 коп.: : 400 голов : 6 месяцев), а за продукцию-1 рубль 39 коп. (501 руб. 76 коп.: 360 ц). В течение периода откорма среднемесячная нагрузка на свинаря была 400 голов и за обслуживание ему выплатили 436 руб. 32 коп. (0,181 руб.Х400 головХб месяцев).

Следовательно, при выполнении плана по производству продукции на 100% основному и подменному свинарю выплачивают за полученную продукцию 65 руб. 44 коп. (501 руб. 76 коп. - 436 руб. 32 коп.). Распределение заработка между ними производится пропорционально отработанному времени.

При установлении расценок для оплаты труда тракториста-машиниста (механизатора-животновода), занятого непосредственно на обслуживании групп свиней с использованием механизмов, учитывают, что их труд тарифицируется по сетке механизированных работ по IV разряду и оплачивается по первой группе ставок для сдельщиков.

Оплата свинарок, обслуживающих поросят от 2 до 4-месячного возраста (группа доращивания). Оплата работников этой категории производится или только за продукцию (ежемесячно за привес), или за продукцию и обслуживание. Расценки за продукцию при ежемесячной оплате за привес, полученный по этой группе, устанавливают в таком же порядке, как и для оплаты труда свинарей, обслуживающих свиней на откорме.

Рассмотрим установление расценок и порядок выплаты зарплаты при оплате труда свинарки за обслуживание и за продукцию.

При норме обслуживания 300 голов и плане среднесуточного привеса 240 г валовой привес па год будет равняться 262,8 ц (300 головX240 гХ365 дней). Для упрощения расчеты целесообразно производить на календарный год. Работу свинарки тарифицируют по V разряду. Следовательно, годовой тарифный фонд заработной платы составит 997 руб. 54 коп., а с учетом 15% надбавки-1147 руб. 18 коп.

До расчета за продукцию заработную плату начисляют за обслуживаемую голову по расценке, установленной из расчета 100% тарифного фонда заработной платы. В этом случае она равна 27,6 коп. за голову в месяц (997 руб. 54 коп.: 300 голов : 12 месяцев).

Расценку за продукцию определяют делением 115% тарифного фонда заработной платы па валовой привес по группе (1147 руб. 18 коп. : 262,8 ц); она составит 4 руб. 74 коп.

Типовым положением об оплате труда предусмотрено также премирование: за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества - до 20% стоимости сверхплановой продукции (по ценам реализации); за сокращение прямых затрат на производство продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом - до 40% суммы полученной экономии.

Премии можно выплачивать за квартал или за отдельные законченные периоды (откорм, уход за подсосными матками). Премии, начисленные в бригаде, распределяются между рабочими пропорционально их заработку, выплаченному в период, за который производится премирование. По желанию рабочих часть премий может выдаваться натурой в размерах до 2% полученного сверхпланового привеса свиней, но не более 1 ц в убойном весе одному свинарю за год.

Для поощрения работников, обслуживающих больше животных, чем предусмотрено нормами, тарифные ставки возрастают до 5% за каждые 10% повышения " нормы, но не более чем в 2 раза.

Ныне действующие системы оплаты труда в совхозах направлены на укрепление связи заработка свинарей с конечными результатами производства, материально заинтересовывают их в повышении производительности труда, получении большего количества продукции с минимальными затратами труда и средств.

Оплата труда на свиноводческих фермах колхозов. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 г. "О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства" рекомендуется колхозам ввести с 1 июля 1966 г. гарантированную оплату труда колхозников (деньгами и натурой), исходя из тарифных ставок соответствующих категорий работников совхозов. Расчеты тарифного фонда заработной платы свинарям приведены в разделе "Оплата труда в совхозах".

В целях подъема материальной заинтересованности и повышения производительности труда в свиноводстве применяется как основная, так и дополнительная оплата за продукцию, полученную в пределах плана и сверхплана.

Свинаркам по уходу за матками с приплодом до двух месяцев выдают каждого пятого поросенка, выращенного сверх плана, и до 1 % поросят в пределах плана. Кроме того, при отъеме поросят в двухмесячном возрасте средним весом не менее 15 кг выдают до 2% живого веса всех отнятых поросят.

Свинаркам по уходу за холостыми матками и хряками при условии случки и оплодотворения всех закрепленных маток выдают дополнительную оплату, начисленную в среднем на одну свинарку, за которой закреплены подсосные матки, а при случке не менее 90% выдают 75% средней дополнительной оплаты одного свинаря.

Свинарки, которые доращивают поросят, отнятых от маток, до передачи их на откорм получают до 2% привеса поросят, а при сохранности всего поголовья - до 3%. За каждого поросенка, переданного на откорм с 4-месячного возраста весом не менее 35 кг, дополнительно выплачивают 3 рубля.

Свинарям по откорму свиней на фермах, где все трудоемкие процессы механизированы, выдают 10% привеса, полученного сверх плана, и до 0,5% привеса - в пределах плана. При отсутствии механизации на фермах они получают 10% привеса, полученного сверх плана, и до 1% привеса - в пределах плана. Кроме того, за каждую голову, сданную государству весом не менее 100 кг и возрастом не более 10 месяцев, выплачивают 5 рублей.

Работникам кормокухни (кормоцеха) выдают до 100% дополнительной оплаты, начисленной в среднем на одного основного работника обслуживаемой фермы.

Фонд гарантированной оплаты труда работников животноводства определяют, исходя из тарифных ставок, действующих для этих работников в совхозах, а также с учетом норм обслуживания животных и периода работы.

В зависимости от зональных и производственных особенностей колхозов по решению общего собрания в фонд оплаты труда отчисляют 45-50% денежных поступлений, 10-20% валового сбора зерна, 10-15% валового сбора картофеля, определенную часть других продуктов, а также 10-15% заготовленных грубых и сочных кормов.

Оплата труда работников свиноводческих ферм, где применяется искусственное осеменение свиней. В тех хозяйствах, где метод искусственного осеменения прочно вошел в практику, в связи с отсутствием системы оплаты в последнее время наблюдается текучесть кадров и незаинтересованность в результатах своего труда, особенно среди техников-осеменаторов.

На основании обобщения опыта передовых колхозов и совхозов Полтавским научно-исследовательским институтом свиноводства предложена оплата труда этим работникам. Она включает в себя основную и дополнительную оплату.

Основная оплата труда по искусственному осеменению свиней должна быть гарантированной. При дополнительной оплате начисления производят за количественный (количество осемененных маток) и качественный (процент оплодотворяемости маток, за единицу полученного приплода) показатели.

Работа техника-осеменатора тарифицируется по V тарифному разряду для повременщиков конно-ручных работ в животноводстве с тарифной ставкой 2,48 руб. Техник-осеменатор входит в штат свинофермы хозяйства.

Предлагаемые расчеты приняты для средних свиноводческих хозяйств с поголовьем 160-200 основных и 100-120 проверяемых маток. Фонд основной заработной платы техника-осеменатора за 8 месяцев составит 2,48X30X8 = 595,2 руб.

В период между случными кампаниями работа техника-осеменатора за 4 месяца тарифицируется по I разряду для повременщиков конно-ручных работ в животноводстве. Фонд зарплаты за 4 месяца будет равен: 1,56X30X4=187,56 руб.

Дополнительная оплата труда: а) в среднем за 500 проведенных осеменений (200x2+100) в году, при условии не менее 80% оплодотворяемости маток, технику начисляют зарплату из расчета 25 коп. за оплодотворившуюся голову. Фонд дополнительной оплаты составит:(5X 80)1X25 коп. = 100,0 руб.; б) за одного нормально развитого родившегося поросенка при 7-9 поросятах на опорос платят из расчета 2 коп. за голову. Фонд дополнительной оплаты будет равен: (400 опоросовХ8 средн.) Х2 коп. = 64,0 руб.

Всего за год фонд оплаты труда составит 595,2 + 187,56+100,0 + 64,0 = 946,76 руб., а среднемесячная оплата-946,76:12 = 78,89 руб. При условии оплодотворяемости 81-85% маток оплату производят из расчета 35 коп. за оплодотворившуюся матку, а при 86-90% и 91-95% оплодотворяемости-соответственно 45 и 50 коп.

В колхозах, в которых оплату труда осуществляют по трудодням, основную оплату технику-осеменатору начисляют по тарифной сетке конно-ручных работ V разряда для сдельщиков; дополнительную оплату производят деньгами по приведенным расчетам.

Свинарю, обслуживающему хряков-производителей, основную оплату начисляют по V тарифному разряду конно-ручных работ в животноводстве, а дополнительную из расчета 50 коп. за каждую оплодотворившуюся матку. Норма нагрузки на свинаря, занятого обслуживанием хряков, должна быть не более 10 голов. В связи с тем, что свинарь-хрячник, кроме основной работы по уходу за животными, помогает в работе технику-осеменатору при осеменении свиноматок, приучении хряков "на чучело свиньи", норма нагрузки ему уменьшена на 35-40% против обычных норм.

Санитару пункта искусственного осеменения маток (на период случной кампании) основную оплату начисляют при денежной оплате по I разряду для повременщиков конно-ручных работ или трудоднями по IV тарифному разряду. Дополнительную оплату выдают из расчета 40 коп. за каждую оплодотворившуюся матку.

При уходе за холостыми и супоросными матками начисляют основную оплату согласно существующему положению, а дополнительную - из расчета 20 коп. за каждую матку, переданную на опорос.

(Дополнительную оплату технику-осеменатору, свинарю-хрячнику, санитару пункта искусственного осеменения, свинарке при уходе за холостыми и супоросными матками выдают после опороса маток на основании документов первичного бухгалтерского учета.)